ကန္ ့လန္ ့ကာ၏ေနာက္ကြယ္၌ (၁)

လူတစ္ေယာက္အတြက္ အနွေၿမာဆံုးအရာမွာ သူ၏အသက္ပင္မဟုတ္ပါလား။

သုိ ့ေပၿငားလည္း တရုတ္ၿပည္ Foxconn လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းထုတ္လုပ္ေသာ စက္ရံုမွာ (၆)လအတြင္းမွာ မိမိကိုယ္ကို ေသေၾကာင္းၾကံစည္မွဳ (၉) ၾကိမ္ၿဖစ္ပြားခဲ့ၿပီး ၊ (၇) ဦး ေသဆံုးခဲ့ၿပီးပါၿပီ။

Foxconn – သူကဘယ္လုိ အလုပ္မ်ဳိးလုပ္ေနသလဲ။
ထုိင္၀မ္အေၿခစိုက္ ကုမၸဏီၿဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ တကယ္တည္းတမ္းထုတ္လုပ္တဲ့ စက္ရံုကေတာ့ တရုတ္ၿပည္ Shenzhen ၿမိဳ ့မွာ တည္ရွိပါတယ္။
တရုတ္ၿပည္က စက္ရံုကို 1988 မွာ စတင္ ဖြင့္လွစ္ခဲ့ၿပီး ၊ ယခုအခ်ိန္မွာ ၀န္ထမ္းစုစုေပါင္း (400,000) ေလးသိန္းေက်ာ္နဲ ့ ကမာၻေပၚမွာ အလွဆံုး။ လူၾကိဳက္အမ်ားဆံုး iPod,iPad, iPhone တို ့ကို ေနာက္ကြယ္ကေန ထုတ္လုပ္ေပးေနတဲ့ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းထုတ္ စက္ရံုတစ္ရံုလည္းၿဖစ္ပါတယ္။

iPod,iPad, iPhone ထုတ္ကုန္ေတြကို လူသိမ်ားသလို။ အခုအခ်ိန္မွာ Foxconn စက္ရံုက ေသေၾကာင္းၾကံစည္မွဳေတြကိုလည္း လူေတြအာရံုစုိက္လာရပါၿပီ။

ဘာေၾကာင့္ (၆)အတြင္းမွာ ေသေၾကာင္းၾကံစည္မွဳ (၉) ၾကိမ္ၿဖစ္ပြားခဲ့ရပါသလဲ။

အသက္ (၂၀) အရြယ္ အေပ်ာ္တမ္း လူငယ္ သတင္းေထာက္ Liu Zhi Yi  စက္ရံု၀န္ထမ္းအၿဖစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ၿပီး ၀န္ထမ္းေတြရဲ့ ဘ၀ကို အတြင္းက်က် ေလ့လာခဲ့ပါတယ္။

ဒီႏွစ္အကုန္မွာ iPhone 4 G အေရအတြက္ 24 million ထုတ္လုပ္ေပးဖုိ ့အရြယ္ေကာင္း အလုပ္ေကာင္းေကာင္းလုပ္နုိင္တဲ့ အသက္ ၂၀ ေက်ာ္လူငယ္ေတြကို Foxconn ကေရြးခ်ယ္ေနတဲ့အတြက္ ငယ္ရြယ္တဲ့ သတင္းေထာက္ ရီ အတြက္ အလုပ္တေနရာရဖို ့ မခက္ခဲခဲ့ပါဘူး။

အလုပ္၀င္ၿပီး ၂၈ ရက္အၾကာမွာ အာလံုးေသာ၀န္ထမ္းေတြ ၾကံဳေတြ ့ရတဲ့ ခံစားမွဳကို သတင္းေထာက္ ရီ စတင္ရခဲ့ပါတယ္။
နာရီတစ္လံုး မရပ္မနားလည္ပတ္ေနသလုိ။ စက္ရံုမွာရွိတဲ့ ၀န္းထမ္းေတြလည္း ကိုယ့္အဆိုင္းနဲ ့ကိုယ္ တလွဳပ္လွဳပ္နဲ ့ လည္ပတ္ေနတာပါပဲ။

အလုပ္သြားတယ္၊ အလုပ္ၿပန္တယ္။ေရခ်ိဳးတယ္။စားစရာရွိတာ စားတယ္။
ေရခ်ိဳးတယ္၊ အလုပ္သြားတယ္။ အလုပ္ၿပန္တယ္။ စားစရာရွိတာ စားတယ္။
အာလံုးေသာ ၀န္ထမ္း ၄သိန္း တို ့ဟာ မေဟာင္းႏြမ္းတဲ့ လည္ပတ္မွဳမွာ အၿပဳးအရယ္ မရွိ လွည့္ပတ္ေနၾကတာပါပဲ။

တရုတ္ၿပည္ ၿပင္ပတုိင္းၿပည္ေတြမွာ iPhone, iPod, iPad  အသံုးၿပဳရဖို ့ ရင္ခုန္စြာ ေစာင့္ဆုိင္းေနေပမယ့္။ တရုတ္ၿပည္ထဲက ဒီစက္ရံုက ၀န္ထမ္းေတြကေတာ့ iPhone, iPod, iPad ေတြကို ခံစားမွဳကင္းမဲ့စြာ တပ္ဆင္ေနပါတယ္။ စက္ရံုက၀န္ထမ္းေတြသည္ iPad လည္း မသိ။ iPhone 4Gလည္း စိတ္မ၀င္စား။
သူ ့တို ့အားလံုး တူညီစြာ စိတ္လွဳပ္ရွားတာ လဆန္း ၁၀ ရက္ေန ့ – လစာထုတ္ရက္ပါပဲ။

လစာေတြ အမ်ားၾကီးရေနလို ့ လစာထုတ္ရက္ကို စိတ္လွဳပ္ရွားေနတာလား – သူတို ့လစာကေတာ့ US$130 ကေန စတင္ပါတယ္။ မက္ေမာစရာ Over Time ေတြရွိေနေသးလား။ အလုပ္၀င္စဥ္က ၀န္ထမ္းတုိင္းမွာ Over Time ကို လုပ္ပါမည္ (သို ့) မလုပ္နုိင္ပါ စသည္ကို မိမိဆံုးၿဖတ္ခ်က္ၿဖင့္ ေရြးခ်ယ္ခြင့္ရွိပါသည္။
မိမိေရြးခ်ယ္မွဳသည္ မိမိတာ၀န္ၿဖစ္ပါသည္တဲ့။ အဲဒီေနာက္ ရွည္လ်ားလွတဲ့ အလုပ္ခ်ိန္ေတြကို မိမိေရြးခ်ယ္မွဳနဲ ့ စတင္လုပ္ကိုင္ရပါတယ္။

အခ်ိန္ပိုအလုပ္ေတြလုပ္ရင္း အလုပ္ကေပးတဲ့ ၀န္ထမ္းအေဆာင္မွာေနေနၾကတာ။ တစ္ေယာက္နဲ ့တစ္ေယာက္ အလုပ္ခ်ိန္ အဆိုင္းခ်င္းမတူၾက။
သူမလာခင္၊ ငါ ထြက္။ ငါမလာခင္ သူထြက္နဲ ့ -တစ္ခန္းထဲေနေပမယ့္ အခန္းေဖာ္ ဘယ္သူမွန္းမသိ။

အလုပ္ခ်ိန္မတူေနေပမယ့္ အားလံုး အရြယ္တူ၊ ၀တ္စံုတူေတြ -ေနာက္ၿပီးေတာ့ ဒီလုိဘ၀ မ်ိဳးက ကၽြတ္လြတ္ခ်င္တာခ်င္းတာလည္း အတူူတူ။
အပတ္စဥ္ ထီထိုးၿပီး ၊ ၿမင္းေလာင္ၿပီး- သူေ႒းၿဖစ္မလား ေမွ်ာ္လင့္ေနတဲ့သူေတြ။ ၿမင္ေလာင္းပြဲမွာ ထီရံုမွာ ရံုးပိတ္ရက္တိုင္း လူတန္းရွည္ၾကီးက အထင္းသား။
စက္ရံု စဖြင့္ခဲ့တဲ့ 1988 မွာ အခုအထိ ၀န္ထမ္း ၄ သိန္းထဲက ဘယ္သူမွ သေ႒းမၿဖစ္ခဲ့ေပမယ့္ ကုပၼဏီပိုင္ရွင္ကေတာ့ တုိးတိုးၿပီး သူေ႒းၿဖစ္သြားတာ အမွန္ပါပဲ။

၀န္ထမ္းေတြအတြက္ကေတာ့ အလုပ္ခ်ိန္မွာ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးၿပၿပီး အနားရတာ သူတို ့အတြက္ မဟာ အခြင့္ထူးတစ္ခုလိုပါပဲ။
ေနမေကာင္းလုိ ့ေဆးခြင့္ရခဲ့လွ်င္ၿဖင့္ ၀မ္းသာစရာ အနားရတာပါပဲ။ ဟုိလူ ေဆးခြင့္နဲ ့ အနားရသြားၿပီဆိုရင္ က်န္တဲ့လူေတြက အားက်။ ငါလည္း ေဆးခြင့္ရေအာင္ ယူဦးမွ။
အလုပ္ခ်ိန္မွာ ခါးေလး ဆန္ ့ခြင့္ရတာဟာ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ အရသာရွိတာ ဇိမ္ခံမွဳတမ်ိဳးပါပဲ။
အထက္အရာရွိရဲ့ အဆူအဆဲကို မေက်နပ္သမွ် ၀က္အူေတြခ်ည္း လွိမ့္က်ပ္ေနတာလည္း  ၀န္ထမ္းေတြ အတြက္ စိတ္ထြက္ေပါက္ တစ္ခုပါပဲ။

ပင္ပန္းတာခ်င္းအတူတူ၊ ၀တ္စံုေတြကလည္း အတူတူ၊ စိတ္ညစ္ညဴးေနတာခ်င္းလည္းအတူတူမို ့ ၀န္ထမ္းေတြရဲ့ စိတ္ထဲမွာ သူလည္း ငါ့ကို မကယ္နိုူင္၊ ငါလည္း သူ ့ကို မကယ္နုိင္ သူတို ့အခ်င္းခ်င္း မိတ္ေဆြဖြဲ ့ လုိစိတ္၊ အားကိုးလိုစိတ္ နည္းပါးလာကာ။ ၀န္ထမ္း အေရအတြက္သာ သိန္းခ်ီရွိေပမယ့္ အခ်င္းခ်င္း အားေပးလိုစိတ္ လက္တြဲထားလုိစိတ္ရွိတဲ့လူက ရာဂဏန္းမွ်ပင္ရွိေနရဲ့လား။
ဒီေမခြန္းကို Foxconn က HR personnel ေတြက ေမးခြန္းထုတ္ခဲ့ဖူးလား။
ဒါမွ မဟုတ္ ဒီ ၀န္ထမ္းေတြဆီက လုပ္အားကို ဒီထက္ပိုရေအာင္ ဘယ္လိုရမလဲ – ဒီေမးခြန္းပဲ ထုတ္ေနလား။

၀န္ထမ္းေတြအတြက္ တၿဖည္းၿဖည္း လူတစ္ေယာက္ရဲ့ တန္ဖိုး၊ လူတစ္ေယာက္ရဲ့ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ တို ့သည္ ေၿပာင္းလဲလာေတာ့သည္။
လူတစ္ေယာက္ရဲ့တန္ဖိုးသည္ လဆန္းတိုင္းရေနတဲ့ လစာ။
လူတစ္ေယာက္ရဲ့ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္သည္ အလုပ္နားရက္။
လူတစ္ဦးခ်င္းရဲ့ စိတ္တို ့သည္၊ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္တို ့သည္- က်ဥ္းေၿမာင္းလာေတာ့သည္။

အပ်က္တကာ့ အပ်က္ထဲတြင္ – စိတ္ပ်က္ၿခင္းသည္ အဆိုးဆံုးပဲ လို ့ၾကားဖူးခဲ့သလုိ –
မိမိဘ၀ကို မိမိစိတ္ပ်က္ၿခင္းသည္ – မိမိကိုယ္ကို အဆံုးစီရင္ၿခင္းရဲ့ အစပဲ လုိ ့ Foxconn က ၀န္ထမ္းေတြရဲ့ တုိးတိုးစကား ပံုၿပင္ေတြက ေၿပာေနသလုိပါလား။

၀န္ထမ္းေတြဟာ မ်ားၿပားလွတဲ့အလုပ္ခ်ိန္ေတြႏွင့္အတူ မရပ္မနား စက္ေတြနဲ ့ အၿပိဳင္ အလုပ္လုပ္ရင္း Apple ထြက္ကုန္ေတြ ပိုမိုေကာင္းလာေပမယ့္ စက္ရံု ၀န္ထမ္းေတြရဲ့ လူေနမွဴအဆင္အတန္းကေတာ့ တိုးတက္မလာခဲ့ပါဘူး။

တိုးတက္မလာတဲ့ ဘ၀ အေၿခအေနက မလြတ္ေၿမာက္နုိင္လို ့- မိမိကိုယ္ကို အဆံုးစီရင္ၿပီး လြတ္ေၿမာက္ေအာင္ က်ိဳးပမ္းမူ ကိန္းဂဏန္းပဲ တိုးပြားလာတာပါပဲ။

အခ်ိန္ကာလ တစ္ခုမွာေတာ့ ကန္ ့လန္ ့ကာေနာက္ကြယ္က ဘ၀ေတြ တုိးတက္လာပါေစလို ့ – ဆုေတာင္းေမွ်ာ္လင့္ရင္း အသက္ (၂၀) အရြယ္ အေပ်ာ္တမ္း လူငယ္ သတင္းေထာက္ရဲ့ ေဆာင္းပါးကို မွ်ေ၀ေပးလုိက္ပါတယ္။

ဒီလို အေၿခမလွတဲ့ အေၿခခံ၀န္ထမ္းေတြရဲ့ ဘ၀ေတြက တရုတ္ၿပည္မွာမွ မဟုတ္ပါဘူး။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ့ ဘ၀ေတြကို ပစ္ပယ္ထားတဲ့ အလုပ္ရွင္တိုင္းဆီမွာ တည္ရွိေနပါတယ္။ ဒီအလုပ္ရွင္ေတြကို ေၿပာင္းလဲေပးဖုိ ့ တာ၀န္က သက္ဆိုင္ရာ တုိင္းၿပည္ရဲ့ မူ၀ါဒအေပၚမွာ အမ်ားၾကီးမူတည္ပါတယ္။

အလုပ္သမား မခုိကပ္ေအာင္ အလုပ္ရွင္က တာ၀န္ေတြ၊ေစာင့္ၾကည့္မွဳေတြနဲ ့ ထိန္းခ်ဳပ္ထားသလို။
အလုပ္ရွင္ေတြ မခိုကပ္ေအာင္ သက္ဆုိင္ရာ အာဏာပိုင္ေတြက ထိန္းခ်ဳပ္ေစာင့္ၾကည့္ေပးဖို ့လုိပါတယ္။

source : http://micgadget.com/3793/the-real-truth-behind-foxconns-suicide-cluster/

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>